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En el clima actual de acumulación de hechos, estadísticas, incertidumbre y desorientación general, quizá sería un cierto alivio leer y contar la realidad de manera alegórica, sin la insistencia de tomar partido por un lado u otro.

La X(2370) ya tenía la masa, el espín y la paridad esperados para una bola de gluones. Ahora, una desintegración que se negó a producir podría arrinconar las explicaciones alternativas y cerrar una búsqueda de medio siglo.

Científicos han caracterizado con gran detalle el OP313, el blázar de muy alta energía más lejano observado hasta la fecha, situado a unos 8.000 millones de años luz. De ello ha informado este lunes el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT) que ha participado en la investigación con la Colaboración MAGIC en el marco de la Colaboración del Telescopio de Gran Tamaño (Large-Sized Telescope, LST).

El PP de Castilla y León exigirá en las Cortes regionales al Gobierno de España que "cumpla sus compromisos" y financie la musealización del Museo de Semana Santa de Zamora.

La Subdelegación del Gobierno confirma que no hay conexión entre ambos sucesos y que no hay indicios de violencia, habla de "casualidad" y rehúsa aportar más información sobre las autopsias, que ya han sido realizadas

El sindicato CSIF ha mostrado su rechazo a la normativa que ha aprobado el Gobierno de Aragón para regular las actividades complementarias, extraescolares y salidas educativas de los centros escolares, por considerar que tiene un "exceso de burocracia" y que ha faltado "negociación real".

La Rioja se enfrenta a un cambio demográfico que tendrá consecuencias directas sobre el mercado de trabajo. Entre 2030 y 2040, la comunidad perderá 2.362 personas de entre 16 y 64 años, mientras que la población mayor de 64 años crecerá en 17.010 personas, un 20,7%. El escenario dibuja una realidad cada vez más evidente, habrá menos personas disponibles para trabajar y más población que alcanzará la edad de jubilación. Los datos proceden de las proyecciones del Instituto Nacional de Estadística (INE) analizadas por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco en su informe Inclusión y Empleo ante el reto demográfico, presentado este mes de agosto. El problema, por tanto, no se limita al envejecimiento de la población. La principal preocupación para las empresas será encontrar trabajadores suficientes para cubrir los puestos que queden libres. La población riojana de entre 16 y 64 años alcanzará todavía un crecimiento en los próximos años y llegará a su máximo en 2035, con 215.386 personas. A partir de ese momento comenzará el descenso. En 2040 la cifra bajará hasta las 211.399 personas, casi 4.000 menos que cinco años antes y 2.362 menos que en 2030, lo que supone una reducción del 1,1% durante esa década. La evolución es especialmente significativa si se compara con lo que ocurrirá entre la población de mayor edad. En 2030 La Rioja tendrá aproximadamente 82.257 personas mayores de 64 años. Diez años después serán 99.267. Es decir, habrá 17.010 personas más en este grupo de edad. El resultado es un doble movimiento: menos población potencialmente activa y un crecimiento muy importante del número de personas mayores. La explicación está, en buena medida, en el relevo generacional. Las generaciones nacidas durante los años sesenta y setenta son especialmente numerosas. Muchas de estas personas irán superando los 64 años durante la próxima década y saldrán de la franja que tradicionalmente se considera edad laboral. Al mismo tiempo, las generaciones jóvenes que llegan detrás son más pequeñas. La razón está en el descenso de la natalidad registrado durante las últimas décadas. En otras palabras, salen generaciones numerosas del mercado laboral y entran otras menos numerosas. Este desequilibrio puede hacer cada vez más difícil que las empresas encuentren personas para cubrir sus puestos. Y el efecto puede sentirse especialmente en sectores donde ya existe dificultad para encontrar trabajadores. La agricultura ofrece uno de los ejemplos más claros. Víctor tiene 26 años y trabaja como agricultor en Nalda. Durante la campaña de la pera comparte jornada con unas cuarenta personas. Pero hay un detalle que llama especialmente la atención, es el trabajador más joven del grupo. El siguiente tiene alrededor de quince años más. Su caso refleja una situación que se repite en buena parte del campo: cada vez cuesta más encontrar jóvenes dispuestos a continuar con una actividad que durante años se ha considerado dura, sacrificada y poco atractiva. Víctor, sin embargo, ha decidido quedarse. Lo hace porque le gusta el campo y porque entiende la agricultura como una forma de vida. Su historia pone rostro a uno de los grandes desafíos que afronta La Rioja, encontrar el relevo que permita mantener actividades económicas y oficios que hoy dependen de trabajadores cada vez mayores. El envejecimiento no afecta solamente a quienes ya están cerca de la jubilación. También cambia la composición del mercado laboral. En La Rioja, las personas de entre 50 y 64 años representan actualmente más de un tercio de la población en edad laboral. Su peso pasará del 35,6% en 2026 al 36,5% en 2030 y se situará en el 35% en 2040. Por tanto, incluso dentro de quince años, más de una de cada tres personas potencialmente activas tendrá entre 50 y 64 años. Además, actualmente hay un 44,8% más de personas de entre 50 y 64 años que de entre 20 y 34. La diferencia se reducirá hasta el 22,1% en 2040, pero el grupo de mayor edad seguirá siendo más numeroso. Estos datos obligan también a cambiar la forma de entender el mercado laboral. Las empresas no solo tendrán que buscar trabajadores jóvenes. Tendrán que conservar y aprovechar la experiencia de quienes tienen más edad. Una persona que lleva décadas trabajando acumula conocimientos que no siempre aparecen en un título o en un currículum. Sabe cómo funciona una empresa, conoce los procesos, a los clientes y puede transmitir su experiencia a quienes llegan detrás. Por eso, la jubilación de las generaciones más numerosas plantea también el riesgo de perder parte de ese conocimiento. La Fundación Adecco considera que retener y actualizar el talento sénior será una de las claves para afrontar la falta de trabajadores. El propio análisis nacional de la entidad señala que los profesionales de mayor edad serán cada vez más relevantes para cubrir las necesidades de contratación y evitar la pérdida de experiencia. Ante este escenario aparece otra cuestión: ¿está aprovechando La Rioja todo el talento disponible? La Fundación Adecco plantea que la respuesta al reto demográfico no puede limitarse a esperar la llegada de nuevos trabajadores. Será necesario ampliar la base de personas que participan en el mercado laboral. Ahí entran colectivos que actualmente encuentran más dificultades para acceder a un empleo, como las personas con discapacidad, las personas desempleadas de larga duración o quienes tienen mayores problemas para incorporarse al mercado laboral. La inclusión laboral, por tanto, no se plantea únicamente como una cuestión social. También puede convertirse en una necesidad para las empresas que tendrán cada vez más dificultades para encontrar profesionales. El reto también pasa por mejorar la formación. Uno de los problemas que pueden aparecer en los próximos años es que existan puestos de trabajo que no puedan cubrirse porque las personas disponibles no tengan las capacidades que necesitan las empresas. Por eso será necesario acercar la formación a las necesidades reales del mercado laboral. También facilitar que los trabajadores puedan actualizar sus conocimientos a lo largo de su vida profesional. Y prestar especial atención a las personas mayores de 50 años, que tendrán un peso cada vez mayor entre quienes pueden trabajar. La evolución demográfica abre también el debate sobre la llegada de trabajadores de otros países. La Fundación Adecco incluye entre las posibles respuestas una inmigración ordenada y conectada con las necesidades reales de las empresas. Pero los datos apuntan a que ninguna medida por sí sola será suficiente. La Rioja tendrá que combinar diferentes soluciones, facilitar el acceso de los jóvenes al empleo, retener talento, aprovechar la experiencia de los trabajadores sénior, mejorar la formación, favorecer la inclusión laboral y atraer nuevos profesionales.Un reto que ya empieza a verse en La Rioja El cambio demográfico puede parecer una cuestión lejana porque las cifras hablan de 2030 o 2040. Sin embargo, sus efectos ya empiezan a percibirse. El campo busca jóvenes. Las empresas encuentran dificultades para cubrir determinados puestos. Muchos negocios familiares se acercan al momento del relevo. Y miles de trabajadores de las generaciones más numerosas se aproximan a la jubilación. Por eso, el reto para La Rioja no será solamente tener población suficiente, sino conseguir que el mayor número posible de personas pueda participar en el mercado laboral y desarrollar todo su potencial. La cifra que mejor resume el escenario es sencilla: en diez años habrá un 20,7% más de mayores de 64 años y un 1,1% menos de personas entre 16 y 64 años. Detrás de esos porcentajes están las empresas que necesitarán trabajadores, los jóvenes que tendrán que tomar el relevo y los profesionales sénior que todavía tienen mucho que aportar. La Rioja tendrá que aprovechar todo ese talento si quiere afrontar con garantías el futuro de su empleo y de su economía.

Hace un año que el mundo del cine español se tiñó de luto por la muerte de la actriz Verónica Echegui a los 42 años. La intérprete de cintas como Katmandú y ganadora del Goya por dirigir el corto Tótem loba, saltó a la fama en 2006 cuando obtuvo su primer papel protagonista en la cinta de Bigas Luna Yo soy la Juani, por el que recibió una nominación al Goya a Mejor actriz revelación.

Reaccionar es de sabios. Ante la polémica que se ha generado por la forma de trabajar de la influencer Erola Jons en el marco de La Vuelta , la propia organización de la carrera ha decidido tomar cartas en el asunto, manteniendo a la creadora de contenido pero limitando su radio de acción y su forma de trabajar.