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En cada una de estas plazas se cuenta con un regimiento de Caballería Acorazado, un grupo de Regulares, un regimiento de Artillería Mixto, un batal...

Seis empresas mantienen bloqueada la nueva adjudicación tras interponer los correspondientes recursos. El concurso da como plazo para presentarse sólo cuatro días hábiles. Más información: La obra pública deja sin ejecutar más de 1.130 contratos y 707 millones de euros por la falta de revisión de precios

Los retos de la 'economía digital' y el sector audiovisual serán prioritarios. La guerra con Redeia y las eléctricas por el apagón están sobre la mesa. Más información: Ganuza llega a Competencia con la CNE en el cajón: "Con más concentración es difícil ser capturado por los sectores".

La inflación ha vuelto a demostrar que no basta con que los salarios suban para que los trabajadores vivan mejor. Los convenios colectivos pactaron hasta julio incrementos salariales del 3 por ciento, pero los precios avanzan un 3,5 por ciento, de modo que el poder adquisitivo vuelve a deteriorarse por quinto mes consecutivo. Es un dato muy preocupante porque confirma que la recuperación de las rentas del trabajo sigue siendo frágil y porque afecta a una economía donde el salario más frecuente apenas supera los 16.500 euros anuales, según el INE .No se trata de mera estadística. En pleno verano, cuando millones de españoles salen a las carreteras para disfrutar de sus vacaciones, el litro de diésel ha sobrepasado los dos euros. La cesta de la compra sigue encarecida, la electricidad presiona los presupuestos familiares y la vivienda absorbe una parte creciente de la renta disponible. Cualquier mejora nominal de los salarios desaparece antes de llegar a fin de mes.La inflación sigue actuando así como ese «impuesto invisible» del que hablaba Friedman. Cuando el Gobierno se niega a adaptar el IRPF a la subida de los precios, la pérdida de poder adquisitivo se agrava. No deflactar la tarifa del impuesto significa que muchos trabajadores pagan más por incrementos salariales que apenas compensan la inflación. Los hogares quedan atrapados entre dos fuerzas: unos precios que erosionan sus ingresos y una fiscalidad que absorbe parte de las escasas mejoras salariales.El problema, sin embargo, va más allá de la coyuntura. La OCDE ha advertido de que, pese al crecimiento registrado en el último año, los salarios reales españoles siguen por debajo de los niveles previos a la crisis inflacionaria. El organismo también alerta de que el estancamiento de la productividad limita la capacidad de sostener aumentos salariales duraderos. El fuerte incremento del salario mínimo ha protegido a los trabajadores con menores ingresos, pero convive con una preocupante atonía de la mayoría de las remuneraciones. España crea empleo, pero continúa teniendo enormes dificultades para generar prosperidad suficiente para la mayoría de los trabajadores. El Gobierno no puede eludir su responsabilidad. Mientras los trabajadores intentan recuperar el terreno perdido, el Estado continúa incrementando su recaudación gracias a la progresividad en frío. La negativa a actualizar la tarifa del IRPF ha permitido aumentar los ingresos públicos sin anunciar formalmente una subida de impuestos.España necesita una política de rentas mucho más ambiciosa que la simple sucesión de incrementos nominales del salario mínimo o acuerdos parciales de convenio. La verdadera garantía de salarios más altos reside en una economía más productiva, con empresas capaces de generar mayor valor añadido, inversión y empleo de calidad. Mientras ese cambio estructural no se produzca y el crecimiento siga siendo extensivo vía inmigración cualquier mejora salarial seguirá siendo efímera. La inflación continuará devorando las nóminas y el crecimiento económico seguirá sin traducirse en una prosperidad perceptible para la mayoría de los ciudadanos.

El dicho popular "no tener donde caerse muerto" adquiere en Ceuta otra dimensión. En la ciudad autónoma tomada el 30 de julio por unos 72.000 inmigrantes, según las cifras oficiales, las morgues están saturadas por el centenar de marroquíes que encontraron la muerte aquel fatídico día, en los centros de menores y acogida no cabe un alma más y, tal y como denunció Juan Jesús Vivas este sábado, entre 8.000 y 11.000 inmigrantes deambulan por Ceuta y alrededores sin nada que llevarse a la boca, ni techo que les cobije. A todo esto se une otra realidad. En Ceuta no hay una cama libre. «No tenemos pisos ni para los propios habitantes de Ceuta », cuenta la empleada de una inmobiliaria de la ciudad autónoma, totalmente saturada después de una semana pegada a un móvil que no deja de sonar. Y no es la única. Las agencias del sector dicen haber recibido «infinitas llamadas» de inmigrantes en los últimos días, incluso el teléfono ha sonado de madrugada. «Los hay que vienen con bastante dinero, siempre en efectivo», señala una trabajadora de la agencia Legaliza Global, que afirma haber declinado todas las ofertas por su carácter ilegal y la falta de garantías. «Hablamos de personas sin trabajo y sin ingresos de las que no sabemos nada porque han llegado sin identificarse», explica.Ha pasado más de una semana desde la avalancha que ha cambiado por completo el día a día de los ceutíes. Los inmigrantes buscan, por este orden, comida y cobijo en los menos de veinte kilómetros cuadrados que ocupa la ciudad autónoma. Los que aún permanecen duermen a la intemperie en la playa o en el monte, pero algunos, cientos, también hacen lo imposible por refugiarse en un alojamiento al uso.«La mayoría de ellos buscan un alojamiento para una semana o un mes, dos como máximo»Desde Mar Real Estate, empresa dedicada al sector inmobiliario con presencia en Ceuta, reconocen haber tenido que quitar sus anuncios para acabar con otra avalancha, la de llamadas, sufrida durante esta semana. Algunas veces los propios inmigrantes, hablando en árabe o francés, son los que se ponen en contacto con las inmobiliarias, pero en muchas más ocasiones son familiares asentados en España o personas cercanas a los recién llegados los que tratan de buscarles un lugar donde quedarse. «El viernes mismo un señor me llamó diciéndome que tiene dos hermanos escondidos en la montaña y quiere alquilarles un apartamento», dice un empleado de la compañía en Ceuta que prefiere mantener el anonimato.Las agencias advierten de un factor común entre los inmigrantes interesados en hacerse con un lugar donde dormir: ninguno tiene la voluntad de quedarse allí por mucho tiempo . Aclara Legaliza Global que «la mayoría de ellos buscan un alojamiento para una semana o un mes, dos como máximo», un dato que parece confirmar su intención de llegar hasta la península, con Málaga, Barcelona y Madrid como destinos favoritos, según una periodista que ha podido hablar con ellos en los últimos días.«Hay gente que está cobrando más de 50 euros la noche por meter a 15 personas en un local »La desesperación de aquellos que no logran una habitación y se resisten a dormir a la intemperie les lleva a aceptar el mal menor: dormir hacinados en cualquier lugar que tenga un techo. «Hay gente que está cobrando más de 50 euros la noche por meter a 15 personas en un local », denuncia un trabajador de una de las agencias dedicadas al alquiler y la venta de viviendas. Mientras, un taxista de Ceuta cuenta a este periódico la existencia de este negocio paralelo, con propietarios de garajes que alzan su puerta para sacar provecho de esta crisis migratoria sin precedentes. Crisis habitacional en CeutaLa entrada masiva que revolucionó Ceuta la semana pasada y que sus ciudadanos siguen sufriendo a día de hoy, con la Guardia Civil investigando la posibilidad de otro asalto convocado en redes sociales para el próximo 15 de agosto, ha vuelto a poner en el foco otro de los grandes problemas que enfrenta la ciudad autónoma: la crisis habitacional.Ante la avalancha de inmigrantes en busca de alojamiento en los días que siguieron a la locura del 30 de julio, las propias inmobiliarias reconocen que prácticamente ya no queda hueco ni para los propios ciudadanos españoles en una región en la que el nivel de precios de la vivienda ha registrado una subida de más del 15% en un año, lo que la convierte en la tercera que más se ha encarecido de toda España, según los últimos datos difundidos por Idealista.«Hace cuatro años alquilar un piso de un dormitorio costaba alrededor de 600 euros, mientras que ahora los precios están en torno a los 900 euros», explica el trabajador de Mar Real State en Ceuta. Además, añade, si hablamos de alojamientos con dos habitaciones o más, la renta pasa de los 1000 euros al mes. La situación de asfixia que sufre la ciudad, en la que el precio del metro cuadrado de la vivienda en venta supera los 2,700 euros, está relacionada con la llegada de funcionarios de la península destinados en la ciudad autónoma. «Entre nuestros clientes siempre hay profesores interinos que buscan contratos de alquiler entre septiembre y junio, coincidiendo con el curso escolar», señala el mismo empleado de Mar Real State. A la llegada de trabajadores desde la península, la Confederación de Empresarios de Ceuta suma la «escasez del suelo disponible» (se trata de una región tres veces más pequeña que San Sebastián en la que se concentran más de 84.000 personas) y la dependencia «casi absoluta» del transporte marítimo para el suministro de materias primas, con la diferencia en el precio del hormigón como ejemplo. Todo ello, reconocen, a pesar de ser el territorio con la menor presión fiscal sobre la vivienda, en el que adquirir un inmueble nuevo está gravado tan solo con un 0,5% frente al 10% de la península.

Hay alzas que conviene observar de cerca. La del salario mínimo es una de ellas. Desde 2018, el SMI ha pasado de 736 euros mensuales a 1.221 en 2026. Un incremento nominal del 66% que permite al Gobierno presentar una de las transformaciones más visibles de su política laboral. El problema aparece cuando uno pregunta qué ha ocurrido con los salarios que estaban alrededor. La respuesta resulta bastante menos confortable: cada vez hay más trabajadores cobrando el mínimo o poco más que el mínimo .Los microdatos analizados por la AIReF , correspondientes a 2023 –cuando el SMI era de 1.080 euros–, permiten apreciar la magnitud del fenómeno. Aunque el mínimo ha seguido subiendo, no hay razones para pensar que la tendencia se haya invertido. En 2018, el 3,5% de los trabajadores cotizaba por la base mínima. Cinco años después eran el 7,4%. Más revelador todavía: quienes se encontraban hasta el 125% del SMI pasaron del 7,9% al 22,8%. Casi uno de cada cuatro trabajadores del régimen general quedó en esa estrecha franja.El SMI, por tanto, no sólo ha subido, se ha hecho más popular . Ha ido atrapando salarios. Y lo ha hecho, sobre todo, por extensión: la propia AIReF calcula que más del 80% del aumento en su indicador de intensidad del SMI en 2023 se explica por el crecimiento en el número de trabajadores afectados, no por la magnitud del ajuste salarial que requerían. No es que el mínimo golpee ahora con más fuerza a los mismos de siempre. Es que alcanza, cada año, a más gente. Esto no significa que elevarlo carezca de efectos positivos. Los trabajadores menos remunerados que conservan su empleo ganan más, y la mejora ha sido muy intensa en la parte baja de la distribución. Entre 2018 y 2023, el primer decil aumentó su remuneración un 13,5% por ciento en términos reales. El segundo, apenas un 3,7%. En el resto, los incrementos fueron inferiores al 2%. La base media sólo avanzó un 0,5% real.Ahí reside la paradoja. No estamos asistiendo a una escala salarial que se eleva peldaño a peldaño, sino a una compresión desde abajo. La AIReF observa que el valor más frecuente de la distribución salarial, claramente superior al SMI en 2018, había convergido hacia su entorno en 2023. Y existe un segundo problema. Cuanto más penetra el mínimo legal en la estructura salarial, más difícil resulta sostener que sus sucesivas subidas salen gratis . La AIReF calcula que el aumento del SMI de 2023 pudo traducirse en entre 55.000 y 85.000 afiliados menos. Eso no significa necesariamente que se destruyeran otros tantos puestos de trabajo: buena parte del efecto se produce porque empleos que podrían haberse creado simplemente no llegan a existir. La cuestión política debería haber cambiado hace tiempo. Ya no consiste en decidir si queremos salarios más altos. Naturalmente que sí. Consiste en preguntarse por qué la mejora salarial depende casi por entero del BOE. Un país próspero no es aquel donde el Gobierno eleva constantemente el salario mínimo. Es aquel donde productividad, inversión y competencia empresarial consiguen que cada vez menos ciudadanos tengan que cobrarlo. Medido así, quizá el gran éxito del SMI español consista precisamente en lo contrario de lo que se proclama: nunca había resultado tan fácil encontrar trabajadores a los que subírselo.

Moncloa urge a negociar con grandes fondos internacionales o soberanos para subir al menos a uno de ellos al proyecto de gigafactoría europea de inteligencia artificial (IA). Según ha podido saber ABC, antes de que acabe el próximo mes de septiembre, cuando el Gobierno tiene pensado presentar oficialmente la candidatura definitiva al proyecto impulsado por la Comisión Europea, la 'SEPI digital' -Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT)- ha recibido el mandato del propio presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para lograr cerrar un acuerdo con un nuevo inversor institucional o fondo soberano internacional que se una a la candidatura aún abierta. En la estructura actual, en la parte pública , la SETT -presidida por Antonio Hernando Vera, quien ejerce el cargo como secretario de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, dependiente del Ministerio de Transformación Digital de Óscar López- posee ya un 47,99% junto con el 1% inicial que prevé aportar la Generalitat de Cataluña, a través del Institut Català del Sòl (Incasol).Las fuentes conocedoras de las conversaciones entre todas las partes implicadas hasta el momento explican a este periódico que el Gobierno, tras volcar todos sus esfuerzos en atraer al futuro proyecto a grandes empresas españolas del Ibex 35 con mayor inversión y conocimientos en centros de datos e IA como parte de la inversión privada -muchas fueron 'llamadas' pero finalmente solo tres decidieron aportar su capital, Santander, Telefónica y ACS-, está echando el resto para lograr consolidar el proyecto ya estructurado para hacerse con una de las gigafactorías europeas por la cantidad de capital y empleos directos e indirectos que prevén atraer. Para ello, necesitan reforzar la candidatura española , y aunque el consorcio arranca muy arropado por las tres compañías del selectivo español -hasta el momento con el 15,67% cada una-, el Ejecutivo de Sánchez sabe que Bruselas busca que los siete proyectos previstos partan con el suficiente músculo financiero internacional para su perdurabilidad a largo plazo a nivel global no doméstico.Deshacerse de un 20% del bloque públicoAhora bien, aunque el Gobierno prefiere la entrada de un gran fondo internacional que al menos llegue a un 20% de la participación, no descarta que entren a formar parte del proyecto otras compañías -que ya lo intentaron en su momento pero finalmente no se llegó a un acuerdo con ninguna de ellas, como Nvidia, Masorange o Submer, mediante una ampliación de capital , que se unirían al bloque privado, hoy con el 51% de la sociedad, formado por Telefónica, ACS (a través de AI Infraestructure Development) y Banco Santander (con el 47,01% entre las tres), además de la tecnológica Multiverse Computing (4%).La entrada de otra compañía en la parte privada del capital influiría en el reparto del porcentaje de cada uno de los integrantes que bajarían su participación al entorno del 10%.20% En busca de un fondo soberano o empresa privada La corporación público-privada de España que opta a uno de los proyectos de gigafactorías europeas de IA se divide en dos bloques accionariales. La parte pública supone el 48,99% dividido entre la SETT y la Generalitat catalana, y la parte privada, el 51,01%. El Gobierno sopesa bajar su peso en el capital alrededor de un 20%, al que que opte algún gran fondo de inversión o soberano internacionalLa decisión de no cerrar el proceso de apertura a más participantes se volvió a trasladar formalmente a todos los implicados el pasado 1 de julio, en una reunión en La Moncloa , donde el presidente del Gobierno recibió a los representantes de todas las partes. Allí acudieron el presidente de la Generalitat, Salvador Illa; el ministro de la cartera que lidera el proyecto, Óscar López -que es quien pilotará la candidatura ante Bruselas-; el presidente de Telefónica, Marc Murtra; el de ACS, Florentino Pérez; el consejero delegado del Banco Santander, Héctor Grisi; y, el consejero delegado de Multiverse Computing, Enrique Lizaso.El Consejo de Ministros ya había aprobado partidas por más de 1.000 millones de euros a mediados del mes de junio: 720 para capitalizar la participación estatal y 300 como contribución voluntaria al organismo europeo EuroHPC.El tiempo apremia, pero en Moncloa saben que la entrada del nuevo inversor institucional se puede estructurar incluso durante los meses de evaluación de la candidatura por parte de la Unión Europea, cuya resolución definitiva no se conocerá hasta principios de 2027.Guiño a Cataluña El proyecto que ha querido presentar como suyo el presidente Sánchez, es un guiño además del gobierno central al catalán y a sus socios nacionalistas e independentistas, como alternativa económica a los futuros y potenciales cierres de las centrales nucleares de Vandellòs y Ascò, en la provincia de Tarragona. No en vano, a Illa no sólo se le premió con la opción de que el Govern entrara en el reparto del pastel accionarial, sino también precisamente con la adjudicación de una de las sedes de las infraestructuras de supercomputación en Móra la Nova, también en Tarragona, una ubicación que compartirá con San Fernando de Henares, en Madrid. Además, el consorcio público-privado está dirigido por el catalán Francesc Fajula, tras dejar su puesto anterior como consejero delegado del Mobile World Capital Barcelona.El Gobierno no descarta que entren a formar parte del proyecto otras compañías, que ya lo intentaron en su momento, como Nvidia, Masorange o Submer, mediante una ampliación de capital El Gobierno espera que con esta cesión a los líderes políticos catalanes se resuelva el conflicto sobre el cierre de las nucleares catalanas, tras el fracaso que supusieron las negociaciones sobre una suerte de singularidad atómica para entregar el control del sector energético a Cataluña a través de las nucleares, por el que se acordaría ampliar el plazo para el cierre de todas sus centrales. Si bien es cierto que aquel potencial acuerdo, adelantado por ABC, hubiese supuesto ir contra el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC), aprobado en 2021 por encargo de la Unión Europea.Fuentes políticas apuntan que la apuesta por la gigafactoría de IA encaja «a la perfección con el relato que Ferraz quiere proyectar para la segunda mitad de la legislatura: un PSOE como fuerza que pilota la modernización económica, la transición digital y la cohesión territorial». No obstante, la candidatura no parte de cero. España cuenta con el Mare Nostrum 5 —cuarto supercomputador de la red europea— y con las factorías de IA del Barcelona Supercomputing Center y el CESGA gallego, además de 'Alia', un modelo de lenguaje público entrenado con datos en castellano y lenguas cooficiales. En cualquier caso, la Comisión Europea mantiene abierta esta convocatoria —con más de 30.000 millones de euros en inversión público-privada prevista— hasta el 12 de noviembre . Bruselas anunciará las adjudicaciones a principios de 2027 y la construcción de las primeras instalaciones comenzará ese mismo año. España compite con otros 17 Estados miembro y es uno de los candidatos con más cartas a su favor.

El empleo en España sigue ligado a un fuerte componente estacional . En verano, las cifras de trabajadores ocupados suelen crecer porque buena parte de la economía de nuestro país se mueve a golpe de turismo y sus actividades relacionadas, lo que engloba a gran cantidad de sectores.El trabajo de verano mueve la economía durante estos meses: refuerzos en restaurantes, en hoteles, socorristas, monitores, guías turísticos... todos suman en las estadísticas de empleo.Junio, julio y agosto regarán a España con más de un millón de contratos , un 12% más que el año anterior, según las estimaciones de Adecco. Para la empresa de recursos humanos, los sectores clave serán la hostelería y el turismo, pero no sólo. La logística, la distribución, el reatil o el sector alimentario también son clave para animar las contrataciones.Los perfiles que más buscan las empresas durante este periodo son camareros, personal de cocina y de limpieza . Repartidores, dependientes o preparadores de pedidos son también otras profesiones con impulso en los meses de más calor.Al cierre de 2025, el empleo turístico batió un récord histórico con 2.752.942 afiliados , un 2,4% más que el año anterior. Las perspectivas para este 2026 también son positivas, según las previsiones de las distintas agencias de colocación. Durante el segundo trimestre del año, el sector turístico español ha registrado un total de 3,18 millones de trabajadores ocupados. En el mes de junio de 2026, los afiliados vinculados a las actividades turísticas superaron los tres millones, según TurEspaña, aunque estos datos engloban desde los trabajos en hostelería hasta el alquiler de vehículos.Cuánto se cobra en los trabajos de veranoEn la pasada campaña de verano, la inmensa mayoría de los contratos se dieron por circunstancias de la producción, es decir, por necesidad de refuerzo ante la mayor afluencia de público, y como fijos discontinuos , trabajadores que solo ejercen de temporada a temporada.Estas profesiones están muy ligadas al componente estacional y la consecuencia en muchos casos son sueldos generalmente bajos o condiciones precarias, como las que llevan años denunciando distintas asociaciones de personal de limpieza de hoteles por toda España. Otra característica es que tienen un componente muy regional . En el caso de los socorristas, uno catalán no cobra lo mismo que uno vasco. Socojob, plataforma especializada en esta profesión, detallan que, de media, los socorristas de piscina en España cobran entre 1.200 y 1.600 euros brutos al mes, según la provincia o la comunidad. Quienes ejercen en la playa pueden aumentar su salario hasta los 2.000 euros brutos al mes por el mayor riesgo del entorno natural.Los hoteles, restaurantes o bares, son otros de los sectores se rigen por los convenios de hostelería . El marco general -jornada máxima, descansos, vacaciones- está en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, pero para conocer los salarios reales hay que recurrir al convenio de hostelería cada provincia o cada comunidad.Son profesiones también muy ligadas al SMI en puestos base. Desde enero de 2026, el SMI en nuestro país es de 1.221 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos al año. Esos sueldos crecen en función de la responsabilidad o bajan si la jornada no es completa.Según turijobs, el salario medio en 2025 en el sector turístico superó por primera vez los 22.000 euros anuales.En el caso de los guías turísticos , el Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes establece que un guía turístico en España trabajando por cuenta ajena cobra entre 18.057,76 euros y 21.528,64 euros brutos al año.Faltan trabajadoresLos últimos datos del paro mostraron que en el mes de julio la Seguridad Social ganó 41.727 afiliados fruto de la regularización de inmigrantes y de una temporada turística récord que se sostiene gracias al sector servicios.A pesar del verano de récord, de la gran afluencia de turistas y de las necesidades del mercado, el sector servicios es uno de los más afectados por puestos que se quedan desiertos por el amplio abanico de profesiones que forman parte.

En 2013, Verónica Boquete, tras años con un balón en el pie, batalló para que el juego FIFA incluyese mujeres. Para el 'FIFA 16', lo consiguió. La futbolista, que se ha ganado a pulso la etiqueta de pionera, fue la primera española en alzar una Champions . La primera nominada al Balón de Oro. Y, también, la capitana de una selección que jugó su primer Mundial en 2015 , abriendo camino a otras muchas que vinieron detrás. Hoy, con 39 años, mientras continúa en activo, Vero Boquete es la primera mujer a los micros como analista táctica en los partidos de selección española en los torneos masculinos. Ya lo hizo en la Euro 2024 y repitió en el Mundial (antes lo hizo en los torneos de la selección femenina). Aunque reconoce que nunca pensó en comentar, lo cierto es que su voz ya forma parte de la historia del fútbol nacional. La gallega ha comentado las dos últimas finales en las que la selección, masculina y femenina, se ha proclamado campeona del mundo. Usted jugó un Mundial con la absoluta, y ahora está en otro escenario. ¿Cómo se vive?Con otra emoción, pero se disfruta mucho. Tienes una presión, una tensión distinta. Tienes la fortuna de poder transmitir lo que vemos allí a millones de personas. No es que lo estés pensando constantemente, pero sí es cierto que hay momentos que sabes que la gente está pendiente e intentas transmitir lo que tú estás viendo. Tanto a nivel futbolístico, como a nivel emotivo.Y sigue jugando a alto nivel. ¿Cómo compagina su profesión?No es fácil, mucha gente me dice que cómo es posible. Empezó como algo más y ahora forma parte de mi día a día. Tengo el apoyo incondicional del club, que hace un gran esfuerzo. He llegado más tarde a la pretemporada, a veces tengo que pedir algún día más extra... El Mundial ha sido precioso, pero han sido mis vacaciones. De la final me he venido aquí con el jet lag, me he incorporado al equipo y hasta Navidad no podré ir a casa. Hay una parte muy bonita, pero otra de renuncias que están ahí, pero vale la pena.«Por ejercer de comentarista he llegado más tarde a la pretemporada y a veces tengo que pedir algún día más extra; pero el Mundial han sido mis vacaciones» Vero Boquete Futbolista y comentaristaHa sido la primera en muchas cosas: en el fútbol, en clubes... y también en los micros como analista táctica. ¿Qué significa ir derribando todos esos muros y ocupar esos espacios?Es una responsabilidad. Creo que toda mi carrera y toda mi vida me ha llevado a eso. He tenido que trabajar el camino. Abrir muchas puertas. Es la única manera que tengo de agradecer a las que estuvieron antes y lo tuvieron mucho más difícil que yo. De dejar mejor lo que voy encontrando. Todavía hay mucho que cambiar. El mundo del fútbol sigue siendo muy machista. Cada vez hay más mujeres dentro, pero todavía cuesta darles la oportunidad y, sobre todo, realmente creer en ellas y respetarlas. Sigue costando mucho ver a mujeres ahí. Para mí es una motivación para hacerlo bien. Sé que si las que tenemos la oportunidad al inicio no lo hacemos bien, para las que vengan detrás será todavía más difícil.«Sé que si las que tenemos la oportunidad al inicio no lo hacemos bien, para las que vengan detrás será todavía más difícil» Vero Boquete Futbolista y comentaristaMucha gente la ha descubierto en este Mundial y se ha sorprendido de que haya mujeres que hablan, y bien, de fútbol. ¿Siente ese machismo cuando se mete en la cabina?Sí, sí, lo sientes. Con esos comentarios de mucha gente que se sorprende todavía y que te dice, 'ay, enhorabuena, has hecho un muy buen Mundial, ¿no?'. Yo no sé si, por ejemplo, en ese sentido mi compañero Mario tiene el mismo 'feedback' o no. Es algo cultural. El mundo de fútbol sigue teniendo un carácter machista muy marcado, muy masculino y sigue costando el aceptar. Y lo ves diariamente. Estando allí y el tipo de conversaciones que hay entre periodistas hombres y periodistas mujeres, la percepción que mucha gente que está allí tiene de una mujer en un Mundial... Algunos se sienten amenazados por ciertas mujeres en ciertas posiciones, y no por otras porque no les interesa tanto lo que hacen. Te acostumbras a eso porque, por desgracia, lo he tenido que vivir toda mi vida, pero también soy consciente de que poco a poco se va cambiando.En la primera imagen, Vero Boquete, Juan Carlos Rivero y Mario Suárez, comentarias de RTVE. A la izquierda, junto a Borja Iglesias tras ganar el Mundial. A la derecha, en una retransmisión Cedidas: Vero Boquete¿Se mide diferente? Antes era un grito en el campo, pero ahora con las redes sociales la exposición es total...Yo no me pongo a preguntarles a mis compañeros si les escriben en redes sociales y les insultan. Imagino que también reciben odio, pero está claro que en nuestro caso hay un 'hater' de sexismo. De la capacidad que se pone en duda por el hecho de ser mujer. Yo no hago mucho caso. No lo hago como futbolista, no lo hago como comentarista. Me gusta recibir críticas o 'feedback', sobre todo de gente profesional. Porque su comentario tiene más valor y no puede tener el mismo que manolito1587. A nivel personal las críticas han sido bastante buenas. Como digo, he recibido un poco de todo, pero le doy valor a lo que creo que debo dárselo.Siempre hablamos de las mujeres, ponemos el foco en lo que hacemos, lo que no. ¿Dónde queda el papel de sus compañeros, de los hombres que se sorprenden?Que sean más conscientes de todo. A lo largo del Mundial hemos tenido alguna conversación y ves predisposición. Muchos de ellos dicen 'bueno, pero yo te trato igual, os tratamos igual'. Yo digo: 'ya, pero realmente, ¿qué haces tú para que una mujer que esté aquí se sienta a gusto, quiera quedarse?'. A lo mejor había un 10 por ciento, un 15 por ciento de mujeres, muchas de ellas en posiciones que no eran de la primera línea. Es responsabilidad nuestra mejorarlo. El sentarte en la mesa y demandar también tu espacio. Pero también es de todos esos hombres que están ahí y que tienen que aceptar, y no solo por resignación. Demostrar que me estás tratando de igual y me valoras de igual.Su análisis del Mundial de España Tuvimos un inicio de Mundial que no tuvo las mejores sensaciones y en España casi se hablaba de tragedia nacional. ¿Cómo se sintió allí? ¿Cómo lo vio? La verdad es que no fuimos tan alarmistas. Las expectativas eran muy altas y todos creíamos que los rivales eran peores de lo que luego realmente eran. Estando allí estábamos tranquilos. Algo de dudas siempre tienes porque sabíamos que muchos jugadores no llegaban en su mejor momento, que te ibas a ir enfrentando a rivales más importantes, pero creo que la selección fue de menos a más y a quien tenía dudas se las quitó rápidamente. ¿Cuáles han sido las claves del camino de la selección al trofeo? ¿Qué es lo que ha hecho que España sea campeona? Lo que ha hecho que el equipo haya sido campeón ha sido el colectivo. Entender el juego de esa manera. Es fácil tener ese compromiso con el balón, pero a nivel defensivo pocas selecciones lo tienen. También la confianza de Luis de la Fuente en su lista, que de inicio creó muchas dudas de si había muchos jugadores que llegaban tocados, que no habían tenido buen año, pero es que hay muchas diferencias en ser seleccionador y ser entrenador de un equipo. Internamente nunca hubo dudas, ni a nivel individual ni colectivo, de la idea de juego y de los objetivos. Se ha hablado mucho de esa España sin estrella, que no tiene un Mbappé, un Kane... Nuestra gran estrella es Lamine y llega lesionado; el primer partido se juega lo que juega, a lo largo del torneo no tiene esa explosión que a lo mejor todo el mundo esperaba. Es diferencial y aporta mucho a la selección, pero tampoco fue el Lamine de la Eurocopa pasada. Eso hace que el resto del equipo asuma su responsabilidad. Tenemos Balones de Oro, tenemos futbolistas campeones de Champions... pero todos han aceptado su rol. España es campeón en el masculino, en el femenino, en categorías inferiores... ¿Estamos en un momento dulce? Es el mejor momento de la historia del fútbol español. Crecimos siendo un país futbolero, pero quizás sin una identidad y un estilo de juego claro salvo la furia, la garra. No te identificabas realmente con una manera de jugar. Desde los éxitos del 2010 y de esa gran selección ya es claro cómo juega en cualquiera de sus categorías, cómo son los entrenadores, los futbolistas y eso hace que cuando llegues a campeonatos como este tienes un trabajo ya hecho que quizás otras selecciones no tienen.¿Qué se lleva usted de este Mundial?Me llevo el privilegio y la experiencia de haber podido vivir un momento histórico. Me acuerdo de la otra selección, recuerdo cada partido importante, esos momentos que te marcan cuando cuando estás creciendo... Haber podido vivirlo allí es un privilegio y soy muy consciente. «No hablo para entrenadores, para los que siguen la Liga todos los días... Hablo para mi madre, para mi tío, para la gente que quiere ver a su selección y entender mejor este deporte» Vero Boquete Futbolista y comentaristaMucha gente la considera un referente. Echando la vista atrás, ¿ha merecido la pena?Claro que merece la pena. Quiere decir que estoy haciendo las cosas bien. Que cuando tienes que hacer renuncias, cuando las cosas no te gustan, o estás en un entorno que no es tan amistoso... Piensas en que estás haciendo algo que tiene un significado mayor. Recibo muchos mensajes, especialmente de muchas mujeres que no eran aficionadas al fútbol. Que se aficionan solo porque 'oye, pues te escucho y entiendo lo que dices y lo explicas muy bien'. Eso me llena bastante. No hablo para entrenadores, para los que siguen la Liga todos los días... Hablo para mi madre, para mi tío, para toda la gente que quiere ver a su selección, quiere entender este deporte más y mejor, y para mí eso es una satisfacción.